ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับแรงจูงใจในการปฎิบัติงาน ของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลสรรพสิทธิประสงค์ อุบลราชธานี

การวิจัยครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำตามดารรับรู้ของพยาบาลประจำการกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสรรพสิทธิประสงค์ อุบลราชธานี ในกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยในตั้งแต่ 1 ปี ขึ้นในโรงพยาบาลสรรพสิทธิประสงค์ จำนวน 280 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่พัฒนาขึ้นเองวิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson?s product moment correlation coefficient)
ผลการวิจัย พบว่า พยาบาลประจำการประเมินภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลสรพสิทธิประสงค์ อุบลราชธานี อยู่ในระดับสูง (ค่าเฉลี่ย=3.81, SD=0.46) โดยกลุ่มตัวอย่างประเมินภาวะผู้นำอยู่ในระดับสูงร้อยละ 70 ระดับปานกลางร้อยละ 9.6 อีกร้อยละ 0.4 ประเมินภาวะผู้นำในระดับต่ำ ด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสรรพสิทธิประสงค์ อุบลราชธานี พยาบาลประจำการประเมินแรงจูงใจอยู่ในระดับสูง (ค่าเฉลี่ย = 3.71, SD=0.30) โดยกลุ่มตัวอย่างประเมินแรงจูงใจในการปฏิบัติงานในระดับสูง ร้อยละ 51.4 ระดับปานกลางร้อยละ 48.6 ส่วนความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ พบว่า ภาวะผู้นำมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูงกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสรรพสิทธิประสงค์ อุบลราชธานี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ระดับ 0.01 (r=0.700, p<0.001)